拖欠工资化解方案：写法、文、模板及解决方案

  拖欠工资是劳动者面临的一种普遍的问题，因为没有及时拿到工资会造成劳动者的生活和家庭的困境。针对拖欠工资问题，下面提供一些解决方案。

  当发现工资被拖欠时，可以先尝试与企业沟通协调，通过表达自己的诉求，协商解决方案。例如，与工人代表或负责人进行面谈，让企业了解到你的困境和需求，并要求尽快发放拖欠的工资。

  文：首先，我建议您尝试与企业沟通协调，表达您的困境和需求。您可以与工人代表或负责人进行面谈，让企业了解到您的需求，并要求尽快发放拖欠的工资。

  如果沟通协调没有办法解决问题，可以向劳动仲裁机构或法院提出诉讼。在劳动仲裁和法院起诉之前，应准备好与雇主签署的合同等凭证，以证明雇主的欠薪行为。

  文：如果您的企业拒绝支付您的薪水，可以向劳动仲裁机构或法院提出诉讼。在提起仲裁和诉讼之前，您应该准备与雇主签署的合同等凭证，以证明雇主的欠薪行为。

  还有一种解决方案是通过招聘代理机构，寻求有稳定追债实力的第三方来追讨拖欠的工资。这种方案虽然能够追回欠款，但需要支付代理费用。

  文：如果您不想自己面对拖欠工资问题，您可以通过招聘代理机构来寻求有稳定追债实力的第三方来追讨拖欠的工资。这种方案虽然能够追回欠款，但需要支付代理费用。

  综上所述，针对拖欠工资问题，我们可以通过沟通协调、法律诉讼、招聘代理机构等多种方式来解决，选择适合自己的方案，在保证自身利益的前提下，尽可能的和企业达成和解，在法律允围内处理问题。

  篇一:目拖欠农民工工资解决方案 总体要求 深入贯彻落实省委省 *** 、市委市 *** 和区委区 *** 关于保障农民工工资支付工作的领域决策部署。

  坚持“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，各村对本区域内保障农民工工资支付工作负责，按照《保障农民工工资支付条例》规定的职责。对企业一时难以解决拖欠工资或企业主欠薪逃匿的集中，及时上报适时动用欠薪保证金或其他渠道筹措资金，清偿欠薪或垫付基本工资。

  5月6日，县人民法院、县总工会、县人社局等部门召开联席会议研判如何化解该起拖欠工资纠纷，制定调解方案。各联动部门依据工作职能，向当事人了解情况、掌握纠纷信息。同时。如果对方拖欠工资的话员工是可以每时每刻离职，并且要求企业出具离职手续的公司，通过仲裁或者是诉讼的要求补偿。 《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系。

  人民 *** 成立“清理拖欠农民工工资专检查领导小组”及其办公室(名单附后)，各县也要成立相应机构，制订实方案，明确工作责任，设立举报。维护农民工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的反映农民工，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮中心、工会法律援助中心寻求帮助。 工会可以直接出面同企业协商解决。

  企业拖欠农民工工资解决方案1 格外的重视，主要领导挂确保行动顺利开展 成立了由乡委书记任组长，乡长、委书记任副组长的专行动领导小组，组织协调专行动开展。

  当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。必须要格外注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。