灵活用工行业合作客户案例痛点以及解决方案分析

  在灵活用工模式下，教育公司能够根据实际用工需求用人，忙时多招人，闲时不养人； 同时，在结算环节上，灵活 用工平台还给公司能够带来好处，第一 教育企业在灵活用工平台做任务发包 ，兼职老师接包并与教育平台达成合作伙伴关系，任务完成后，教育企业通过灵活用工平台就可以获得了正规的成本发票，可以税前抵扣企业所得税，形成四流合一，有据可查，合法合规，避免后期税务稽查的风险，还降低综合税负成本，减少了企业压力； 第二通过灵活用工平台，企业会给兼职老师提供报酬日结/周结2种快速结算方式，线上结算，方便快捷，满足了兼职老师随时随地、快捷结算的需求。 同时，兼职老师通过平台享受核定税率，享受核定征收税率并获得完税证明，同时避免后期汇缴清算的风险。

  · 解决方案：灵活用工方案，平台与客户系统API对接，任务及结算实时处理

  · 解决方案：采用灵活用工方案，通过平台大数据精准匹配符合甲方用工需求的自由职业者，并帮助技师完成相应纳税服务

  · 客户需求：人员不固定，流动性强，管理成本高；结算佣金难度大，个人完税难

  · 解决方案：通过“灵活用工”平台，家政保洁企业就可以很好地解决上面提到的很多问题。 因为在灵活用工模式下，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，如按小时结算、按天结算、工作完就结算等，既方便了家政服务人员工资的结算，还降低了企业的人力资源成本，长久来看，有利于提升公司核心竞争力。

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